関西の歯医者さん紹介はダックスクラブ
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10月号 2003

きびしい残暑も思ったほど長くは続かず、
気持ちのいい秋になりました。
…とは言うものの、今か今かと待ちに待っていた
「虎」の優勝で、関西はまだまだ熱い!
阪神タイガース優勝に隠れた、新しいビジネス
経営のヒント…などを取り上げます!!
■おめでとう!阪神タイガースV 

“外様”の改革 企業再生の要諦

今年の阪神は強かった!優勝間近で少~しじらされたものの、見事、甲子園でのリーグ優勝!
阪神タイガースの皆さん、そしてタイガースファンの皆さん、本当におめでとうございます!!
優勝当日は皆さんどう過ごされていましたか?幸運にも甲子園球場にいた人、 テレビにかじりついていた人、同じファン同士集まって騒いでいた人、 いてもたってもいられず街に繰り出していた人…。例えファンではなくても、何となくそわそわした気分になった方も多いのでは?
「阪神タイガース」優勝に見る!その効果や教訓とは…色んな分析や調査がなされています!
最下位球団を2年で変身させた熱血監督
『外様の改革 部下動かす』
中日から招かれた“外様”の身でありながら、大胆な改革を実施し阪神を再建させた星野監督。
その姿は、江戸時代中期に他藩からの養子でありながら米沢藩を立て直した、上杉鷹山ともダブって映る…。

為せば成る 為さねば成らぬ何事も 成らぬは人の為さぬなりけり 

…鷹山の言葉だ。又作家童門冬二が書いた小説の中で鷹山はこう述べる 
“改革とは三つの壁を壊すこと”

鷹山・改革論
星野流・改革
1.制度の壁
球団編成部にメス!
2.物理的な壁
新たな血を導入!
3.意識(心)の壁
負け犬根性返上!

星野もこの三つの壁を克服し 、強力なリーダーシップを発揮する事によって、 4年連続最下位に沈んでいたチームを変身させた。
「迷ったら後退せずに進め」とは星野の信条。
必要なのは目標を成し遂げる強い信念と勇気。

明確なプランを設定し、大胆な改革を成し遂げる… ダメ虎再生の手法には、不況から脱出を図る企業経営の重大なヒントが隠されています!!
阪神の快進撃は企業再生の格好のビジネスモデル
『星野監督は球界のゴーン?』
…「新しいビジネスモデルがあり、優れたリーダーがいた。企業再生の要諦だ」
─自らもファンである福井俊彦日銀総裁は、阪神の快進撃を企業再生の
格好のビジネスモデルと位置づける。
…「タイガースの変身は日産自動車と似ている」(関西学院大学高林喜久生教授)>
─広くチャンスを与え、やる気を引き出す。競争意識を刺激した効果が大。

阪神タイガース
星野監督
二人の共通点
日産自動車
カルロス・ゴーン社長
中日ドラゴンズから
外部からきて組織改革
仏ルノーから
ポジション争いを設定
競争意識の植え付け
成果主義型賃金を導入
他球団出身のコーチを採用。
FA選手らを補強
中途(外部)採用の強化
トヨタやホンダから技術者採用。
異業種からの移籍組も
選手の約3分の1を入れ替え
大胆なリストラを実施
国内5工場を閉鎖。
世界で従業員を2万人削減
細かい気配り、目配りをし、
選手を前向きに
高いコミニケーション能力
目標を従業員と共有。
従業員との対話重視

阪神を優勝に導いた「こわもて」上司の、部下を働かせる秘訣とは…
  • チャンスを必ず与える

  • 責任を与え、見落とされた原石を輝かせる

  • 褒める・しかる を使い分ける

  • 言葉で正確に伝え、理解させる

  • ~2003年9月17日・日経新聞~
    関西の経済効果は… 『虎効果』サマサマ!!
    …梅田・阪神百貨店内タイガースショップ。
    春先から連日ファンでごった返し、4月~8月の売上高は前年同期比2.4倍の15億円と、 既に前年度1年間の実績を上回る。更に過去最高だった1985年優勝時の通期実績13億6000万円すら突破! 8月下旬には売場面積2.5倍に拡大。

    …阪神百貨店株価は7月に13年ぶりの1000円台回復。
    9月中間期の業績予想も上方修正。株式市場にも効果は波及。

    ◎『近畿圏で1479億円』 (大阪府立大学の宮本勝浩教授)
    →尼崎信用金庫“阪神タイガース定期預金”による投資効果
     女性を中心とした“にわかファン”急増
     飲食費増加、自宅でTV観戦しながら飲酒するケース

    ◎『全国で最大6355億円』 (UFJ総合研究所) 
    →1人あたりの年間飲食費と関連商品の売上増加額を試算。
     最も高い可能性では、全国で4124億円の経済効果。
    →UFJ総研・主任研究員によると、「プロ野球の経済効果として最大級であるのは間違いない」
    ビデオ、お貸しします!NHKスペシャル
    『阪神を変えた男 監督・星野仙一』
    オールスター後から優勝決定まで、星野監督に密着したドキュメント番組
    ~負けても客が入る人気球団ゆえの“ぬるま湯体質”にメス!!~

    感動の番組でした…ご覧になりましたか?見逃した!!とお嘆きの先生、 知らなかった!!という先生…阪神ファン、野球ファン、星野ファンとして 楽しんで見ていただくのはもとより、経営者、リーダーの教訓としてもオススメの番組です!
    ご希望者には、録画ビデオを貸出いたします。お気軽にお申込み下さいね!
    ■東京の胃薬…パリの2倍!

    医薬品に内外価格差

    厚生労働省がまとめた医薬品の内外価格調査の結果によると、 東京の胃薬は、パリの約2倍、ニューヨーク、ロサンゼルスの約1.8倍と、海外6都市と比べ、最も高い!!
    ※調査は、2ー3月にかけて東京、ニューヨーク、ロサンゼルス、ロンドン、パリ、 デュッセルドルフ(ドイツ)、シンガポールの計7都市で実施。 各都市で胃薬や風邪薬などの売れ筋上位5銘柄の平均価格を3月末時点の為替レートで換算し、比較。

    胃  薬…東京の価格を100とした場合、ニューヨーク53、ロサンゼルス57、ロンドン70、パリ51、デュッセルドルフ97、シンガポール37

    風邪薬…ニューヨークやロサンゼルスよりは東京は割安だが、他の四都市よりは割高だった。
    ■歯の健康は医療費を節約する!?

    患者さんに強く訴えて下さい!

    ある県で70歳以上の方を対象に、残っている歯の本数が医療費にどう影響するかを調べた結果…

    歯の数
    一人平均の歯科医療費
    一人平均の医科医療費
    20本以上
    18,185円
    20,912円
    19本以下
    19,837円
    25,289円
    兵庫県国保連合会調べ(2001.5)
    歯が20本以上残っている人の方が、歯科以外の医療費が20%も安くなることが分りました。 歯の治療費自体は本数が多くてもあまり変わりませんでした。
    様々な研究でも、歯がなくなる事によって“噛む”力が衰え、精神や身体に悪影響を及ぼすことや、 病的な歯周組織が心臓血管疾患、誤嚥性肺炎、糖尿病、低体重児の出産などと関わりがあることが明らかになっています。
    ■医療分野での人材派遣・紹介サービス“医師派遣”いよいよ本格化!!

    来春解禁にらみ、大手人材サービス会社、医師派遣へ新部門

    病院・保育園向けの人材派遣・紹介本格化 
    …民間参入など自由化が加速するのに伴い、経営感覚を備えた人材の需要が高まると見られる。
    経営効率の向上を目指す病院や保育園などに、経理、営業、人事などのプロの供給を本格化。

    来年春に予想されている医療機関への医師、看護師の派遣解禁
    …厚生労働省は来年3月の改正労働者派遣法の施行に合わせ、病院が事前に面接することを
    条件に一定期間後の正社員採用を前提とする「紹介予定派遣」を解禁する方針。

    …医療・福祉分野の人材紹介・派遣会社はすでに“医師派遣”に向け、先行して登録スタッフの
    確保や医療機関への営業に取り組み始めている。

    …医師の派遣解禁は中小規模の病院などの人材不足解消につながる…と期待が高まっている。

    ダックスクラブでも、歯科スタッフの人材派遣・紹介サービスを実施しており、おかげさまで、 多くの歯科医院さまからとてもいい評価をいただいています!いい人材を確保することはとても難しいのですが、 人材でお困りの歯科医院様に喜んでいただける様に、今後ますます力を入れていきたいと思っています!!
    ■病院を変える人材育成
    ●医療マネジメントゲーム●
    …病院向け人材育成サービス
    (ソニーヒューマンキャピタルと日本医療事務センターが共同開発)
    自分の仕事が病院全体にどのような意味があるのか、医師や看護師が理解するのに役立つ

    ●企業の経営ノウハウや人材育成術に注目●
    …企業出身者を採用する病院増加
    強固な縦割り組織が病院の課題。風通しを良くすれば新しい発想が生まれる

    最近、私たちも歯科医院のカナメとなるようなスタッフを募集する際、 “歯科未経験OK"“企業等での受付・事務経験者歓迎”
    …を入れる事をおススメしています。

    ~2003年8月20日・日経新聞~
    ■東京・丸ビル

    …予想超す来場!

    東京・丸の内ビルが9月開業1周年を迎える。
    丸ビルを所有・運営する三菱地所は8月末までの来場者数が2370万人だったと発表。
    飲食店など商業施設の売上高は310億円を超える見通しで、百貨店の中型店舗並の集客力となった。

    ●東京都心部では、
    今期開業した「六本木ヒルズ」や「汐留」が人気スポットとなり、赤坂の防衛庁跡地などでも再開発が進行中。
    …一方関西は、“阪神”の優勝で少~し活気づいたものの、東京に比べると景気回復はまだまだ遅れを取っている感が…
    …頑張れ!関西!!

    ~2003年9月20日・日経新聞~
    ■9月19日・日経リサーチ調査

    企業ブランド知覚指数 首位『ソニー』

    全国の日経リサーチ登録モニターに、7~8月にかけてインターネットでアンケート実施。
    (ビジネスマン6195人、消費者1万3302人から回答)
    対象は、各業種の代表的な企業(ビジネスマン調査で450社、消費者調査で600社)
    企業ブランド・
    知覚情報綜合ランキング

    企業ブランド・知覚情報綜合ランキング
    ビジネスマン
    ランキング

    ビジネスマンランキング
    消費者ランキング
    消費者ランキング
    ~2003年9月19日・日経リサーチ調査~
    ■戦力は元社員
    独立した元社員に業務を委託する中堅・中小企業が増えている。
    専門職志向が強い若手社員に得意な仕事に専念できる環境を与え、やる気を引き出す狙いがある。

  • 企業の利点
    人件費を業務委託費に置き換えられるので売上高の増減に費用を動させられる。

  • 個人の利点
    やる気と能力さえあれば、年齢に関係なく好きな仕事を続けられる。


  • 雇用関係から業務委託の関係へ…
    こんな記事を読むにつれ、時代の流れが、効率性と実力主義へと向かっているのがよく分りますね。

    ~2003年9月15日・日経新聞~
    ducksclub西田より…愛する歯科医院様への贈り物!
    若手に育つ独立意識…「挑戦する機会逃すな!」日経コラム“働くということ”

  • りそな銀行残留組…「おまえはあほか」。 りそな銀行常務執行役で大手町営業部長の塩田修(54)の息子が「銀行に就職したい」 と相談してきた時思わずつぶやいた。" 中流”の憧れだったエリート銀行員が今やリスクと誤算の渦中。 だが、「辞めたい」という若手は不思議と少ない。 ─「ゼロからの出発で挑戦しがいが生まれたか」


  • 遅咲きの独立組…65年八幡製鉄(現新日本製鉄)入社、 50歳で中山製鋼所取締役に同期トップ就任…。だが「働く喜び」は乏しく、 自問の末、6年前退任。大学教授等と還元溶融技術研究所を発足。 昨年度2億円だった売上は今年24億円に届く。 ─「リスクを負わないことが最大のリスク」


  • 超エリートからの転職…東大出身。旧東京銀行(現東京三菱銀行)から米大手投資銀行に引抜かれ、 企業合併・買収を手掛けた村田英隆(34)。自分の懐に入る利益計算の日々。 「このままでいいのか」…昨年4月ベンチャー支援会社に転職。 顧客は「皆生きるか死ぬかの瀬戸際で助言を求めてくる」社員数人の新興企業経営者。 人生を賭ける経営者の気持ちが少し分った気がする。─「成功を共有する喜び」


  • ゼロ勝2敗、1挑戦中…成功を夢見る二人の大学生。 「一円企業」特例で2月に会社を設立した、中大の後藤浩幸(25)と韓国人留学生の金淳吉(31)。 ネット通販、シリコン廃材輸入は失敗。 たとえ将来は不透明でも、 ─「人が喜び自分も成長する働き方を探したい」


  • ~2003年8月29日・日経新聞~

    無気力な若者が増えている中、独立意識をもって挑戦する若者の存在が取り上げられるのは、日本の将来に一筋の光が見えるようで 救われます。若者に、働く意欲を持ってもらうためにも、まだまだ私たちも頑張っていかなければなりませんね…院長先生!
    西田 基次
    ducksclub
    ビジネスアドバイザー
    西田 基次